Vilka berörs?
Alla arbetsgivare som omfattas av diskrimineringslagen i Sverige.
Vad innebär reglerna?
Aktiva åtgärder är ett fortlöpande förebyggande arbete för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Arbetsgivaren ska samverka med arbetstagarna och genomföra lönekartläggning varje år.
Bra att känna till
Arbetet börjar innan någon anmäler diskriminering. Små arbetsgivare omfattas också, även om kraven på skriftlig dokumentation varierar. Dokumentationen ska visa det faktiska arbetet och dess resultat; en allmän likabehandlingspolicy ersätter inte den redovisningen.
Primärkällor
Lagtext och föreskrifter är bindande. Myndighetsvägledning och allmänna råd ger stöd för tolkningen. Översikten avgör inte vilka krav som gäller i ett enskilt fall.