Arbetsrätt
EU:s lönetransparensdirektiv
Publicerad Granskad
Vad är Lönetransparens?
Lönetransparensdirektivet stärker rätten till lika lön genom krav i rekrytering, informationsrätt för arbetstagare, lönerapportering och effektivare rättsmedel.
| Jurisdiktion | Europeiska unionen och Sverige |
|---|---|
| Rättskälla | Direktiv (EU) 2023/970 |
| Status | Genomförandefristen var den 7 juni 2026 |
| Granskad |
Varför det spelar roll i verksamheten
Arbetsgivare behöver kunna förklara lönestrukturer med könsneutrala kriterier, lämna information till sökande och arbetstagare och, beroende på storlek, rapportera löneskillnader och genomföra gemensam lönebedömning.
Har ni kontroll på detta?
Tidsfristerna som styr
Medlemsstaternas genomförandefrist
Organisationer behöver nu utgå från den nationella genomförandelagen i varje land där de har arbetstagare.
Börja här
- 1
Kartlägg nationell genomförandelag, rapporteringströsklar och första rapporteringsår per land.
- 2
Dokumentera könsneutrala kriterier för lön, nivåer och utveckling i jämförbara arbeten.
- 3
Uppdatera rekrytering, informationsförfrågningar, rapportering och hantering av omotiverade löneskillnader.
Officiella källor
Läs originalkällorna
Den officiella texten är rättskällan. Den här guiden är en kort orientering för det praktiska arbetet.
Vanliga frågor
Frågor och svar
Måste alla arbetsgivare rapportera löneskillnader?
Nej. Direktivet har storleksbaserade rapporteringskrav, men regler om rekrytering, lönekriterier och arbetstagares information kan gälla bredare. Den nationella lagen behöver kontrolleras.
Räcker en policy för att uppfylla Lönetransparens?
Nej. En policy kan beskriva avsikten, men organisationen behöver också kunna visa ansvar, genomförda kontroller, beslut, uppföljning och bevis som motsvarar de krav som faktiskt gäller.
Nyckelbegrepp i den här guiden
Snabb egenkontroll
Är ni förberedda?
- Finns löneintervall och könsneutrala kriterier före rekryteringsbeslut?
- Kan arbetstagares informationsbegäran besvaras korrekt och i tid?
- Är rapporteringsdata, ansvar och eventuell gemensam lönebedömning förberedda?
Varje fråga ovan bör ha ett dokumenterat och bevisbart svar. Om en fråga skapar tvekan har ni hittat ett gap att undersöka.